Une entreprise qui est en difficulté pour ne pas licencier son salarié
peu le "prêter" à une autre entreprise...
Entendu furtivement ce matin à la télé.
Pouvez-vous m'en dire plus ?
Quatre réponses:
Jako
2013-11-15 05:20:49 UTC
C'est plutôt pas idiot à mon avis. Si une entreprise a passagèrement un peu trop d'employés alors qu'une entreprise voisine en manque…
A condition que les employés soient d'accord, c'est quand même mieux que du chômage technique..
Il me semble avoir lu des articles dans le journal dans lesquels les employés prêtés n'avaient pas l'air mécontent. Au contraire, ça leur permettait de voir autre chose...
?
2013-11-15 08:58:12 UTC
Le Code du Travail interdit le "marchandage" d'un salarié, c'est à dire que l'entreprise ne peut en aucun cas tirer bénéfice de ce"prêt". CT L8231-1.
Mais une "mise à disposition temporaire", avec l'accord du salarié et sans préjudice pour lui, est tout à fait possible.
?
2013-11-15 06:50:08 UTC
ce mecanisme s'applique dejà pour certains cadres ayant plusieurs empleurs des PME n'ayant pas les moyens de recruter un equivalent tps plein mais ayant besoin de compétences , et aussi ds le domaine de travaux ponctuels en agriculture
le salarie a plusieurs employeurs et établit avec chacun un calendrier de disponibilités le tout equivalent a un plein tps mais chaque employeur ne payant que sa cote part*
la cas que vs evoquez est peut etre plus exceptionnel car lié a une conjoncture ; il demande de la flexibilité mais assure un salaire......
l'employeur qui ne peut plus assurer le plein tps et son paiement ne vire pas ses employés mais leur trouve un compromis
......et de la flexibilité aujourd hui, ceux qui n'en ont pas ne s'en sortiront pas ....
poussette la guerrière
2013-11-15 04:44:40 UTC
Ou va le monde... ce que tu écris là, c'est le principe même de l'intérim. C'est du n'importe quoi. Encore quelque chose en faveur du patronat et contre les droits des salariés
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